Beratungsangebot

Schritt 1: Online-Selbstcheck & Erstberatung

Im Zuge der Erstberatung werden Bedarf und Nutzen der Beratung sowie grundlegende Voraussetzungen geklärt. 
Vorab kann mit unserem Online-Selbstcheck kurz & kompakt eine erste Selbsteinschätzung getroffen werden.

Schritt 2: Analyse

In der vertiefenden Unternehmens- und Bedarfsanalyse ermitteln wir die Entwicklungsfelder Ihres Unternehmens mithilfe unterschiedlicher Analysetools:

• Belegschafts- und Gehaltsstrukturanalyse (inkl. Gender Pay Gap)
• Ermittlung des strukturellen und kulturellen Entwicklungsgrads in Sachen Gleichstellung entlang des HR-Lebenszyklus mit Fokus auf Einkommensgerechtigkeit und Karriereentwicklung

Schritt 3: Beratung

Auf Basis der Analyseergebnisse erarbeiten wir gemeinsam strategische Zielsetzungen und die passenden Maßnahmen. Anschließend begleiten wir Sie bei der Umsetzung ausgewählter Maßnahmen aus den Bereichen Einkommensgerechtigkeit und Karriereentwicklung.

Am Ende erarbeiten wir einen Aktionsplan, an dem Sie eigenständig weiterarbeiten können.

Schritt 4: Reflexion und Nachberatung

Nach sechs Monaten kann die Implementierung der gesetzten Maßnahmen gemeinsam reflektiert werden, um erste Erfolge sichtbar zu machen und weitere Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Ergibt sich hieraus eine neue Herausforderung, profitieren Sie vom Angebot der Nachberatung.