Wissenspool

Transparenz und Fairness sind Zeichen moderner Arbeitgeber*innen. Sie sprechen damit zukünftige Mitarbeitende an, die Interesse an Entwicklung und Innovation haben und nutzen damit 100 Prozent des Talente-Pools. 

Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden steigen, wenn Karriere- und Einkommensprozesse nachvollziehbar und fair sind. 

Eine professionelle und gleichstellungsorientierte Personalentwicklung gibt Ihren Führungskräften Orientierung und reduziert Konflikte. 

Compliance: Ungleichbehandlung ist teuer. Sie kann mit klaren, nachvollziehbaren Entgeltsystemen und fairen Karrierewegen vermieden werden. 

Gleichstellungsorientierte Unternehmen können die Diversität ihrer Belegschaft besser einsetzen. Die erfolgreiche Nutzung vielfältiger Ideen, Talente und Erfahrungen steigert die unternehmerische Resilienz und Krisensicherheit. 

Wissen: theoretisches Wissen zu Gleichstellung, Gendertheorien, Statistiken, Ungleichheitsverhältnissen, Erkenntnisse zum Frauenanteil in der eigenen Abteilung, unterbewusste Voreingenommenheit

Können: praktische Anwendung des Wissens zu Gleichstellung und entsprechendes Verhalten in der eigenen Rolle als Geschäftsführung, Personalabteilung, Betriebsrat, Führungskraft oder Mitarbeitende*r

Haltung: gendersensible Haltung, Reflexion der eigenen Einstellungen und des eigenen Verhaltens gegenüber verschiedenen Geschlechtern, über das binäre Verständnis von Männern und Frauen und Heterosexualität hinaus (LGBTQIA*)

Der Europäische Sozialfonds Plus bietet eine breite Palette an unterschiedlichen Förderprogrammen für Unternehmen:

Die Demografieberatung Digi+ ist ein kostenfreies Beratungsprojekt in Österreich, finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK). Ziel des Projekts ist es, Unternehmen, Unternehmensvertreter*innen, Betriebsrät*innen und Beschäftigte dabei zu unterstützen, Resilienz im Zusammenhang mit dem demografischen und digitalen Wandel zu entwickeln. Insbesondere geht es darum, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter*innen zu erhalten und deren Beschäftigungschancen nachhaltig zu stärken. Die Digitalisierung ist dabei ein wichtiger Hebel, um ein lebensphasenorientiertes Arbeiten zu ermöglichen und altersunabhängige Arbeitsplätze zu schaffen. Die Laufzeit des Programms endet am 31.01.2028.

FairPlusService setzt sich für Chancengleichheit und Empowerment ein. Das vom Europäischem Sozialfonds Plus und dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) finanzierte Projekt fördert die berufliche Entwicklung und Weiterbildung von formal geringqualifizierten und dequalifiziert beschäftigten Frauen. Mit unserem hochwertigen Beratungsangebot wenden wir uns sowohl an Unternehmen wie auch an Frauen. Der Schwerpunkt der Unternehmens- und Mitarbeiterinnen-
Beratungen liegt auf Branchen wie Handel, Tourismus, Gesundheit und Soziales, Reinigung sowie Erziehung und Unterricht, denn hier gibt es besonders viele beschäftigte Frauen. Die Laufzeit des Programms endet am 13.11.2028.

Equal Pay Netz setzt sich für Chancengerechtigkeit und eine nachhaltige Verbesserung des Lebenseinkommens von Frauen ein. Finanziert aus Mitteln der Europäischen Union und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK), adressiert das Projekt zentrale Herausforderungen zur Reduzierung des Gender Pay Gaps in Österreich. Aufgrund der Komplexität des Gender Pay Gaps soll im Rahmen des Projekts ein regionaler, branchenspezifischer Zugang erprobt werden, um in konkreten Settings (neue) Möglichkeiten zu finden, wie Einkommensunterschieden begegnet werden kann. Die Regionen sind: Innsbruck, Klagenfurt-Villach, Steyr-Kirchdorf und Oststeiermark. Insgesamt werden 22 Aktivitäten mit (inter)nationaler Expert:innenbeteiligung umgesetzt. Die Laufzeit des Programms endet am 31.05.2027.

Besuchen Sie auch die Förderlandkarte der Demografieberatung Digi+ für weitere Informationen.

Darüber hinaus gibt es auch weitere Förderungen zum Thema Gleichstellung und Inklusion in Österreich:

Mit der Initiative DIVERSITEC fördert die FFG (Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft) im Auftrag des BMIMI (Bundesministeriums für Innovation, Mobilität und Infrastruktur) die Weiterentwicklung von Organisation und Innovationskultur in technischen und naturwissenschaftlichen Organisationen.