100 Prozent-Unternehmensforum
Transparenz
zahlt sich aus!
Faire und nachvollziehbare Einkommen sind längst kein „Nice-to-have“ mehr – sondern ein zentraler Faktor für Gleichstellung, Arbeitgeber*innenattraktivität und Fachkräftesicherung. Bei unserem Unternehmensforum setzen wir gemeinsam die nächsten Schritte!
Datum
Di., 03. November 2026
10:00 – 16:00 Uhr
Ort
Education Lab
Maderstraße 1, 1040 Wien
Gleichstellung, Einkommen und Karriere zusammengedacht
Viele Unternehmen stehen aktuell vor ganz konkreten Fragen: Wie schaffen wir Transparenz, ohne Unruhe auszulösen? Wie gehen wir mit historischen Ungleichheiten um? Wie nehmen wir Führungskräfte und Belegschaft gleichermaßen mit?
Bei unserem 100 Prozent-Unternehmensforum zeigen wir Best Practices aus Unternehmen und übersetzen strategische Gleichstellungsziele in wirkungsvolle Maßnahmen.
Die Teilnahme ist kostenfrei und richtet sich an interessierte Unternehmensvertreter*innen, Stakeholder sowie Partner*innen von 100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus.
1 Tag
voller Impulse und Austausch
4 Impuls-Sessions
parallel und zwei Durchgänge
Barrierefrei
Der Veranstaltungsort ist barrierefrei zugänglich
Di., 03. November 2026
Das Programm
im Überblick.
10:00 – 16:00 Uhr
09:30 Uhr
Ankommen
Registrierung der Teilnehmer*innen
10:00 Uhr
Eröffnung und Begrüßungen
Korinna Schumann, Bundesministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
Anita Rainer, Projektleitung 100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus
Poetry-Slam-Text von Katharina Wenty
10:30 Uhr
Keynote: KI und Gleichstellungsdifferenzen in Österreich
Mag.ª Nadja Bergmann, L&R Sozialforschung
09:30 Uhr
Keynote: Male Allyship in Unternehmen fördern
Patrick van Lier, Autor „Was wir Männer wirklich verlieren: Ein Aufbruch zu einem neuen Verständnis von Männlichkeit“
11:40 Uhr
Vier parallele Impuls-Sessions (1. Durchgang)
Lohntransparenz gestalten • strategische Gleichstellung • Frauen in Führung • Karrierepfade fördern
Ihre Wunsch-Session geben Sie im Zuge der Anmeldung bekannt.
12:30 Uhr
Mittagessen
13:40 Uhr
Vier parallele Impuls-Sessions (2. Durchgang)
Lohntransparenz gestalten • strategische Gleichstellung • Frauen in Führung • Karrierepfade fördern
Ihre Wunsch-Session geben Sie im Zuge der Anmeldung bekannt.
14:50 Uhr
Keynote: Diskriminierungsfreie Entgeltvergütung
Details folgen
15:20 Uhr
Auszeichnung für gelebte Gleichstellung
Ehrung der 100 Prozent-Beratungsbetriebe für Ihr Engagement und ihre Umsetzungsschritte
15:40 Uhr
Poetic Recording und Abschluss
Literarische Aufbereitung und Zusammenfassung durch Poetry Slammerin Katharina Wenty
11:40 und 13:40 Uhr
Die Impuls-Sessions
im Überblick.
Sie können bei der Anmeldung pro Durchgang eine Session wählen.
Lohntransparenz gestalten: Strukturen, Gehaltsbänder und faire Spielregeln
Lohntransparenz verändert die Spielregeln im Unternehmen und entscheidet mit über Vertrauen, Akzeptanz und Aktivität. Wir zeigen, wie Gehaltsstrukturen und Gehaltsbänder nachvollziehbar, fair und anschlussfähig an rechtliche Anforderungen und unterschiedliche betriebliche Realitäten gestaltet werden können.
Gleichstellung wirksam nutzen: Strategien, Kulturwandel und gelebtes Commitment
Wie wird Gleichstellung vom „Projekt“ zur echten Chance für Unternehmen? Wir diskutieren Best Practices und Erfolgsfaktoren für strategisches Commitment, sowie Ansätze wie Male Allyship und Equal Care. Damit Gleichstellung einen Kulturwandel anstoßen kann, der sich auch wirtschaftlich auszahlt.
Führen, fördern, voranbringen: Frauen in Führung und Coaching als Karrierehebel
Wer den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen will, braucht klare Entwicklungspfade und gezielte Unterstützung. Anhand von Best Practices aus Unternehmen zeigen wir, wie Sie mit Coaching-Programmen, Mentoring und strukturierten Talentprozessen Mitarbeiter*innen stärken und Karriereentwicklung transparenter machen.
Gleiche Chancen, klare Perspektiven: Transparente Karrierepfade und faire Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere– und Einkommensgerechtigkeit entstehen nicht zufällig. Sie entwickeln sich dort, wo Potenziale richtig erkannt, Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen und Karriereschritte nachvollziehbar gestaltet werden. Wir zeigen, wie Unternehmen durch Karrierepfade, Kompetenzmodelle und Entwicklungsprozesse mehr Chancengleichheit im Recruiting, in der Weiterbildung und bei Beförderungen erreichen.
Location
Education Lab
Maderstraße 1, 1040 Wien
(Eingang Lothringerstraße)
Barrierefreiheit und Anfahrt
Das Education Lab ist barrierefrei zugänglich. Sollten Sie weitere Unterstützung oder Assistenz zur Teilnahme benötigen, kontaktieren Sie uns gerne vorab unter info@100-prozent.at.
Der Eingang zum Education Lab befindet sich neben der Lothringerstraße 4, 1040 Wien.
Die nächstgelegene öffentliche Anbindung befindet sich am Schwarzenbergplatz. (Autobus Linie 4A sowie die Straßenbahnen Linien 2, 71 und D.) Von dort aus sind es ca. 300 Meter.
Eine weitere nahegelegene Anbindung ist die U-Bahn-Station Karlsplatz,(Linien U1, U2 und U4). Von dort aus sind es nur wenige Gehminuten bis zum Education Lab.