Gleichstellung zahlt sich aus – nur wie genau eigentlich?

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch, Arbeits- und Fachkräftemangel machen den heimischen Betrieben massiv zu schaffen. Wie kann mehr Gleichstellung bei diesen Herausforderungen helfen und Nutzen für Unternehmen bringen?

Unternehmerisches Potential zeigt sich beispielsweise bei:

• Fachkräften: Größerer Pool an qualifizierten Arbeitskräften, geringere Fluktuation
• Employer Branding: Faire Löhne und Transparenz sind wesentliche Faktoren, um Talente für sich zu gewinnen, aber auch um Mitarbeitende zu halten und zu motivieren. Hier liegt daher ein Schlüssel für den wirtschaftlichen Erfolg.
• Innovation: Vielfalt steigert die Innovationskraft von Unternehmen und liefert bessere Ergebnisse durch unterschiedliche Perspektiven. Wichtig dabei ist es, Diversität auf allen Unternehmensebenen zu denken und zu etablieren.
• Produktivität: Organisationen, die Vielfalt stärker integrieren, sind laut Delotte-Studie 6x so innovativ und agil, 3x so leistungsstark und ihnen gelingt es dabei 2x eher, ihre finanziellen Ziele zu übertreffen.

Branchenfokus Green Economy und IT: Den Wandel erfolgreich gestalten

Gleichstellung von Frauen und Männern ist in allen Wirtschaftssektoren wichtig. Dennoch widmen wir uns bei 100 Prozent diesmal insbesondere den Zukunftsbranchen, denn genau sie bieten große Chancen, dass sich nachhaltig etwas ändern kann. 100 Prozent setzt sich mit den Besonderheiten dieser agilen Branchen auseinander und legt dabei den Fokus auf benötigte Skills und Kompetenzen. Ziel ist es, den Frauenanteil bei Green Jobs und in der digitalen Arbeitswelt zu erhöhen, Frauen neue Jobchancen zu eröffnen und Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften zu unterstützen.