Zukunftsbranche Green Economy
Green Jobs und Green Skills
Was sind „Green Jobs“?
Laut einer Definition der International Labour Organisation (ILO) sind Green Jobs jene Berufe, welche „Energie- und Rohstoffeffizienz verbessern, Treibhausgasemissionen einschränken, Müll und Verschmutzung minimieren, Ökosysteme schützen und wiederherstellen und die Anpassung an die Auswirkungen des Klimawandels unterstützen“. Die Europäische Kommission erweitert Green Jobs allgemeiner noch um Tätigkeiten, die „den negativen Einfluss der Wirtschaft auf die Umwelt reduzieren“. Es handelt sich also nicht nur um Berufe, die direkt mit Umwelt- und Klimaschutz zusammenhängen: Green Jobs können in fast allen Branchen vorkommen, solange sie einen Beitrag zur Einschränkung negativer Effekte auf die Umwelt leisten.
Was verbirgt sich hinter dem Begriff „Green Skills“?
Mit dem Diskurs um Green Jobs sind auch „grüne Kompetenzen“ verbunden, sogenannte Green Skills. Eine allgemeingültige Definition ist schwierig, im Rahmen der Schnittstelle von Klima- und Geschlechtergerechtigkeit eignet sich der „skills for green transformation“-Ansatz als Bezugspunkt. Dieser betrachtet die Klimakrise als ein gesamtgesellschaftliches Problem: Globale soziale Strukturen bedingen die Klimakrise und bringen Konsequenzen für die Lebensrealitäten Vieler hervor.
Green Skills werden als solche Kompetenzen beschrieben, die in der Lage sind, Diskurse und Gesellschaftssysteme zu verändern, beispielsweise die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Teams zu führen, Zusammenarbeit, Risikomanagement, Kommunikation und das Finden kreativer Lösungen.
Dabei werden Ansätze der Geschlechtergerechtigkeit und der nachhaltigen Entwicklung miteinander kombiniert, um einen fairen Übergang in eine klimaneutrale Weltwirtschaft zu schaffen.
Das bedeutet: bestehende Green Jobs sollen für Frauen wie Männer gleichermaßen attraktiv gestaltet und zugänglich gemacht werden und Arbeitsplätze, die de facto Green Jobs sind, als Green Jobs anerkannt werden. Das kann zu einer Aufwertung der Berufe beitragen, etwa in den Bereichen Einkommen, Arbeitsplatzqualität und Aufstiegsmöglichkeiten.
Green Jobs in Österreich
Eine Eurobarometer-Studie von Juni 2022 zeigt, dass es 44% der Österreicher*innen persönlich wichtig ist, einen Job zu haben, der zum Vorantreiben des grünen Wandels beiträgt. Diese Zahl könnte mit der neuen Generation an Arbeitskräften, die in den Arbeitsmarkt einsteigt, noch steigen: Jugendliche äußern ein wachsendes Interesse an Umweltschutz und einem sinnstiftenden Beruf, der positive Veränderungen bewirkt.
Um Nachwuchskräfte zu erreichen und Fachkräfte binden zu können, ist es für Unternehmen wichtig, Green Jobs und Green Skills aktiv mitzudenken. Gleiches gilt für die Bedeutung des Themas Gleichstellung in Bezug auf die Green Economy: Unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit bietet der Bedarf an Arbeitskräften in der Green Economy neue Möglichkeiten für die Beschäftigung von Frauen auf vielen Qualifikationsebenen.
Gesamtgesellschaftlich betrachtet ist von großer Bedeutung, wer an der Gestaltung unserer Zukunft mitwirkt. Das volle Potenzial und die Kenntnisse von Frauen in die Umsetzung der ökologischen Wende einfließen zu lassen, ist notwendig und wertvoll – nicht zuletzt, weil dieser Wandel Auswirkungen auf alle Frauen haben wird und ihre Perspektiven Teil von so wichtigen Entscheidungen sein müssen. Frauengeführte Unternehmen legen mehr Wert auf Nachhaltigkeit und die soziale Wirkung ihrer Arbeit und sie sind ökonomisch widerstandsfähiger, wie ein Bericht der Vereinten Nationen zeigt. Das Gestalten und Weiterentwickeln von Green Jobs und Green Skills wird zukünftig unerlässlicher Bestandteil einer klima- und geschlechtergerechten Arbeitswelt sein.
Das „Skills for the Green Transformation“-Toolkit der Europäischen Kommission bietet Einblick in acht verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Green Skills: Skills for the Green Transformation Toolkit
Quellen:
Kurzpapier: Gleichstellungsorientierte Einkommen und Karrieren: Green Jobs und IT im Fokus. L&R Sozialforschung, 2023.
Bericht: Präferenz Klimaberuf. Konzeptionelle Annäherungen an Klimaberufe im Baugewerbe und Tourismus. ÖSB Social Innovation, 2024.
Bericht: Advancing Gender Equality, Empowering Women. United Nations Industrial Development Organizations, 2025.