Reflexionsfachtag

Gleichstellung weiterdenken

Wir laden nach mehreren Jahren erfolgreicher Programmumsetzung Expert*innen aus Wissenschaft, Beratung, Unternehmen und Interessenvertretungen ein, gemeinsam auf die Erfahrungen, Erkenntnisse und Herausforderungen unserer betrieblichen Gleichstellungsarbeit zu blicken. Ziel ist, Learnings zu reflektieren und Impulse für die Weiterentwicklung von Gleichstellung in österreichischen Unternehmen zu gewinnen.

Datum

Mi., 04. November 2026

9:30 – 14:00 Uhr

Ort

Education Lab

Maderstraße 1, 1040 Wien

Gleich anmelden!

Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

  • Welche Maßnahmen fördern Gleichstellung nachhaltig?
  • Welche Auswirkungen hat die zunehmende Entgelttransparenz?
  • Wie können Unternehmen Gleichstellung strategisch verankern?
  • Welche Chancen und Risiken ergeben sich durch KI und Digitalisierung?
  • Welche internationalen Ansätze können als Vorbild dienen?

An wen richtet sich die Veranstaltung:

  • Gleichstellungs- und Diversity-Expert*innen
  • Wissenschaftler*innen und Forschende
  • Vertreter*innen von Sozialpartnern und Interessenvertretungen
  • Fachpersonen aus Verwaltung, Politik und Zivilgesellschaft
Zeit Programmpunkt
10:00 Begrüßung und Einblicke in das Förderprogramm
10:25 Der EG-Check aus Deutschland: Ein EU-Praxisbeispiel für Entgelttransparenz (Andrea Jochmann-Döll)
10:45 Ergebnisse der Meta-Evaluierung (Helene Schiffbänker, JOANNEUM RESEARCH)
11:20 Deep Dives zu zentralen Zukunftsthemen der Gleichstellung
12:20 Mittagspause und Vernetzung
13:00 Zukunftsorientierung: Wissen bündeln & gemeinsam weiter blicken
14:00 Offizielles Ende

Deep Dives

Im Rahmen der Deep Dives möchten wir zentrale Fragen der betrieblichen Geschlechtergleichstellung praxisnah und anhand konkreter Beispiele beleuchten. Im Mittelpunkt stehen Erfahrungen aus der Beratungspraxis des Förderprogramms „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“:

  • Welche Maßnahmen haben sich in Unternehmen bewährt?
  • Wie lassen sich faire Bezahlung, transparente Karrierewege und eine gleichstellungsorientierte Unternehmenskultur wirksam umsetzen?
  • Und wie können Betriebe mit typischen Herausforderungen in Veränderungsprozessen umgehen?

Gleichstellung wirksam verankern: Strategien, Kultur und gelebtes Commitment

Wie gelingt es, Gleichstellung nachhaltig in Unternehmen zu verankern? Gemeinsam diskutieren wir Erfolgsfaktoren für strategisches Commitment, die Einbindung unterschiedlicher Akteur*innen sowie Ansätze wie Male Allyship und Equal Care. Im Fokus stehen Erfahrungen, neue Entwicklungen und wirksame Hebel für eine Unternehmenskultur, in der Gleichstellung selbstverständlich gelebt wird.

Entgelttransparenz gestalten: Fairness sichtbar und wirksam machen

Lohntransparenz verändert die Spielregeln in Unternehmen. Welche Ansätze schaffen Akzeptanz, Vertrauen und tatsächliche Wirkung? Wir beleuchten aktuelle Entwicklungen rund um Entgelttransparenz, faire Vergütung und Gleichstellung und reflektieren Erfahrungen, Herausforderungen sowie innovative Lösungsansätze aus Wissenschaft und Praxis.

Daten, die bewegen: Was uns Daten über Gleichstellung tatsächlich erzählen

Gleichstellung braucht fundierte Analysen. Dieser Deep Dive widmet sich aktuellen Erkenntnissen aus Arbeitsmarkt-, Verteilungs- und Ungleichheitsforschung sowie der Frage, wie Daten wirksam genutzt werden können, um Handlungsfelder sichtbar zu machen. Gemeinsam diskutieren wir neue Zugänge, Kennzahlen und Methoden für eine evidenzbasierte Gleichstellungsarbeit.

Chancen nutzen, Bias erkennen: KI als Hebel für mehr Gleichstellung?

Künstliche Intelligenz verändert Personalprozesse und Entscheidungsfindung. Doch wie kann KI zur Förderung von Gleichstellung beitragen und welche Risiken entstehen durch bestehende Verzerrungen? Dieser Deep Dive bringt aktuelle Entwicklungen, Praxisbeispiele und kritische Perspektiven zusammen und diskutiert, wie ein verantwortungsvoller Einsatz gelingen kann.

Chancengleichheit stärken:  Frauenförderung vielfältig und inklusiv weiterentwickeln

Frauenförderung braucht mehr als einzelne Maßnahmen. Dieser Deep Dive beleuchtet, wie Coaching, Mentoring und andere Entwicklungsangebote dazu beitragen können, Potenziale sichtbar zu machen, berufliche Entwicklung zu unterstützen und Chancengleichheit in Unternehmen zu stärken. Dabei diskutieren wir auch, wie unterschiedliche Lebensrealitäten und intersektionale Benachteiligungen bei der Gestaltung von Fördermaßnahmen berücksichtigt werden können.

Von Wissen zu Wirkung: Gleichstellung sichtbar machen

Wie gelingt es, Wissen zu Gleichstellung nachhaltig zu vermitteln und über Organisationen hinaus wirksam zu machen? Gemeinsam reflektieren wir innovative Ansätze der Wissensvermittlung, Öffentlichkeitsarbeit und Community-Bildung. Im Fokus stehen die Fragen, wie gute Beispiele sichtbar werden und wie Gleichstellungswissen breiter verankert werden kann.

Location

Education Lab

Maderstraße 1, 1040 Wien
(Eingang Lothringerstraße)

Barrierefreiheit und Anfahrt

Das Education Lab ist barrierefrei zugänglich. Sollten Sie weitere Unterstützung oder Assistenz zur Teilnahme benötigen, kontaktieren Sie uns gerne vorab unter info@100-prozent.at. 

Der Eingang zum Education Lab befindet sich neben der Lothringerstraße 4, 1040 Wien.
Die nächstgelegene öffentliche Anbindung befindet sich am Schwarzenbergplatz. (Autobus Linie 4A sowie die Straßenbahnen Linien 2, 71 und D.) Von dort aus sind es ca. 300 Meter.
Eine weitere nahegelegene Anbindung ist die U-Bahn-Station Karlsplatz,(Linien U1, U2 und U4). Von dort aus sind es nur wenige Gehminuten bis zum Education Lab.