Einführung: Was bedeutet Gleichstellung der Geschlechter?

Die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt bleibt nach wie vor eine unerreichte Zielsetzung. Die Bedeutung von Geschlechtergleichstellung für das eigene Unternehmen wird dabei immer noch unterschätzt. Wer sich mit dem Thema beschäftigen möchte, sollte sich die Zeit nehmen, zu verstehen, was es mit Gleichstellung konkret auf sich hat und warum dieses Thema auch auf Unternehmensebene relevant ist. 

Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es darum, Benachteiligung zu bekämpfen und sich für gleiche Chancen und Bedingungen aller Geschlechter einzusetzen. (vgl. EIGE, 2016)

Chancengleichheit bedeutet, dass der Teilhabe am wirtschaftlichen, politischen und sozialen Leben keine geschlechtsbedingten Barrieren im Wege stehen. (vgl. EIGE, 2016)

Gleichstellung als Ausdruck von Gerechtigkeit führt zu einer gleichen Teilhabe an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten – zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern. 

Damit schafft Gleichstellung der Geschlechter auch die Freiheit und den gesellschaftlichen Raum, individuelle Lebensentwürfe zu realisieren. 

In Österreich gilt das Gleichbehandlungsgesetz, welches Gleichstellung und Antidiskriminierung auch am Arbeitsplatz regelt (vgl. RIS, 2023). Dennoch sind Frauen und Männer in der österreichischen Arbeitswelt nicht gleichgestellt. Das betrifft sowohl das Einkommen als auch die Karriereentwicklung. Deshalb sind auch Sie als Vertreter*in eines Unternehmens gefragt, Gleichstellung voranzubringen, um allen ein eigenständiges Leben zu ermöglichen. 

Wie können Sie das Thema Gleichstellung angehen?

Reicht es aus, wenn sich nur eine einzige Person im Unternehmen für eine Veränderung einsetzt? Meist nicht. Echter Wandel gelingt am besten, wenn viele verschiedene Personen im Unternehmen an einem Strang ziehen. Ganz besonders gut dafür geeignet sind zunächst Entscheidungsträger*innen oder Schlüsselpersonen, da diese meist einen großen Einfluss auf andere im Betrieb haben. Daher ist die Sensibilisierung für das Thema ein erster wichtiger Schritt, um Wissen aufzubauen und Gleichstellung mit unternehmerischem Nutzen verknüpfen zu können.

Sie können allgemeine Informationen in schriftlicher Form zur Verfügung stellen oder diese in bestimmte Weiterbildungsformate integrieren, wie beispielsweise in Führungskräfteworkshops.

Quellen:

EIGE (2016): Gleichstellung der Geschlechter. Online: https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1168?lang=de

EIGE (2016): Chancengleichheit für Frauen und Männer Online: https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1109?lang=de

RIS (2023): https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20003395