Maßnahmen zur Einkommenstransparenz

Einkommenstransparenz ist ein wesentlicher Faktor für die Förderung von Chancengleichheit und die Reduktion von Gender Pay Gaps innerhalb eines Unternehmens. Um Einkommenstransparenz zu etablieren und sicherzustellen, dass Mitarbeitende auf die gleichen Kriterien und Bewertungsmaßstäbe zugreifen, sollten Unternehmen standardisierte Prozesse für Gehaltsverhandlungen und Gehaltsanpassungen implementieren. Schulungen für Führungskräfte über die Bedeutung von Einkommenstransparenz und deren positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur sind ebenfalls von großer Bedeutung.

Durch diese Maßnahmen können Unternehmen ein Klima des Vertrauens und der Offenheit schaffen, das nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden erhöht, sondern auch die Arbeitgeber*innenattraktivität erhöht. 

In Österreich besteht die gesetzliche Verpflichtung zur Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts und der Bereitschaft zur Überbezahlung in Stelleninseraten. Gleichzeitig sind Unternehmen ab 150 Mitarbeitenden verpflichtet, einen Einkommensbericht zu erstellen. 

Weitere Informationen finden Sie hier: Maßnahmen zur Einkommenstransparenz – Bundeskanzleramt Österreich