Geschickt Gendern: Das Genderwörterbuch
Geschlechtergerechte Sprache spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung von Gleichstellung und der Sichtbarmachung von Vielfalt in der Kommunikation. Sie zielt darauf ab, alle Geschlechter fair und respektvoll zu repräsentieren und trägt dazu bei, stereotype Denkmuster zu durchbrechen.
Indem geschlechterneutrale Formulierungen und inklusive Begriffe verwendet werden, wird vermieden, dass das männliche Geschlecht als Standard gesetzt wird. Beispiele hierfür sind die Verwendung von „Mitarbeitende“ anstelle von „Mitarbeiter“ oder inklusive Formulierungen wie „Kund*innen“.
Geschlechtergerechte Sprache sensibilisiert nicht nur für die Herausforderungen, vor denen verschiedene Geschlechter stehen, sondern fördert auch ein Bewusstsein für die Gleichberechtigung in der Gesellschaft. Darüber hinaus kann sie das Engagement und die Identifikation aller Mitarbeiter*innen mit einem Unternehmen stärken, indem sie zeigt, dass Vielfalt geschätzt und ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen wird. Eine bewusste und konsistente Anwendung geschlechtergerechter Sprache ist daher ein wichtiger Schritt in Richtung einer gerechteren und respektvolleren Kommunikationskultur
Das Genderwörterbuch dient als Inspiration, wie Sie geschickt gendern können. Die alternativen gendergerechten Begriffe können in vielen Kontexten eins zu eins eingesetzt werden, in manchen passen sie eher weniger. Manchmal haben die Begriffe leicht andere Konnotationen oder das Gendersternchen die bessere Möglichkeit gendergerecht zu formulieren: