Enzyklopädie

Unsichtbare Barrieren, die oft unbewusst in Organisationen bestehen und Frauen daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen.

Das Phänomen, dass Frauen häufiger in Krisenzeiten, wenn das Risiko zu Scheitern besonders hoch ist, in Spitzenpositionen Verantwortung übernehmen dürfen.​

Die faire und gleiche Behandlung aller Geschlechter in allen Bereichen des Unternehmens, einschließlich Beschäftigung, Entscheidungsfindung und Zugang zu Ressourcen.

Ein Gremium innerhalb des Unternehmens, das sich für die Förderung der Geschlechtergleichstellung einsetzt, Gleichstellungsziele überwacht und Initiativen plant und umsetzt.

Gleichwertige Arbeit beschreibt im Wesentlichen unterschiedliche Tätigkeiten, die jedoch mit vergleichbaren Anforderungen sowie Arbeitsbedingungen einhergehen und damit von gleichem Wert sind und die gleiche Entlohnung verdienen.

beschreibt im Wesentlichen unterschiedliche Tätigkeiten, die jedoch mit vergleichbaren Anforderungen sowie Arbeitsbedingungen einhergehen und damit von gleichem Wert sind und die gleiche Entlohnung verdienen.  

Der Laut, der im Deutschen genutzt wird, um eine kurze Pause innerhalb des Wortes zu vokalisieren, zum Beispiel bei „Spiegelei“ -> „Spiegel – ei“. Der Glottisschlag kommt auch in der

Das Phänomen, dass wenige Frauen häufig mehrere Spitzenpositionen gleichzeitig ​bekleiden.

Einzelne positiv oder negativ wahrgenommene Merkmale einer Person (z.B. Attraktivität, Körperhaltung, sozialer Status) überstrahlen die weitere Wahrnehmung der Person wie ein Heiligenschein und beeinflussen so den Gesamteindruck unverhältnismäßig.

Maßnahmen und Praktiken, die sicherstellen, dass sich alle Geschlechter im Unternehmen willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen und gleiche Chancen zur Teilnahme und zum Erfolg haben.