Unter Karenzmanagement verstehen wir einen proaktiven strukturierten unternehmerischen Prozess, der vorgibt, was von den Beteiligten vor, während und nach einer Karenz zu tun ist. Als aktiv bezeichnen wir ein Karenzmanagement
bedeutet, dass eine Person sich genau so verhält, wie es von einer Gruppe, zu der die Person gehört, gesellschaftlich erwartet wird – unabhängig davon, ob diese Erwartungen ursprünglich zutreffen. Deshalb
Eine Quelle der aktuellen Diskriminierung zwischen Geschlechtern ist die Unterbewertung von Tätigkeitsinhalten, Anforderungen und Belastungen, die typisch für sogenannte „Frauenarbeitsplätze“ sind. In geschlechtsunabhängigen, analytischen Arbeitsbewertungssystemen wird ein Weg gesehen, der
Wenn Personen gleiche Eigenschaften zu sich selbst aufweisen und aufgrund von persönlichen Präferenzen besonders sympathisch wirken. Menschen, mit denen wir etwas gemeinsam haben (z.B. Studienort, Aussehen, Kleidung, Überzeugungen), werden positiver