Gender
Der Begriff Gender stammt aus dem Englischen und bedeutet soziales Geschlecht. Dass wir dafür auch hierzulande einen englischsprachigen Begriff benutzen, liegt daran, dass es in der englischen Sprache im Gegensatz
Gender Bias
bezeichnet systematische Verzerrungseffekte, die durch geschlechtsbezogene Stereotypisierungen und Vorurteile geprägt sind und sowohl Wahrnehmungen als auch Entscheidungen beeinflussen.
Gender Mainstreaming
Ein strategischer Ansatz, der die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in alle Unternehmensprozesse, Richtlinien und Programme integriert.
Gender Pay Gap
Der Unterschied im durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen, zugunsten der männlichen Belegschaft, unabhängig von gleichwertigen Fähigkeiten, Qualifikationen und Positionen.
Geschlechterinklusive Sprache
ist ein Werkzeug zur Anerkennung, dass es mehr als zwei Geschlechter gibt und fördert das Bewusstsein der Gleichwertigkeit. Sie trägt zur Vermeidung von Diskriminierung und Missverständnissen bei.
Geschlechterstereotypen
Kulturell und sozial konstruierte Überzeugungen und Erwartungen über die Eigenschaften, Fähigkeiten und Verhaltensweisen von Frauen und Männern, die oft diskriminierend und einschränkend sind.
Geschlechtervielfalt
Die Einbeziehung und Wertschätzung unterschiedlicher Geschlechter innerhalb des Unternehmens, um eine breite Palette von Perspektiven und Fähigkeiten zu nutzen.
Gläserne Decke
Unsichtbare Barrieren, die oft unbewusst in Organisationen bestehen und Frauen daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen.
Gläserne Klippe
Das Phänomen, dass Frauen häufiger in Krisenzeiten, wenn das Risiko zu Scheitern besonders hoch ist, in Spitzenpositionen Verantwortung übernehmen dürfen.
Gleichstellung
Die faire und gleiche Behandlung aller Geschlechter in allen Bereichen des Unternehmens, einschließlich Beschäftigung, Entscheidungsfindung und Zugang zu Ressourcen.