Inklusive Führung
beschreibt einen Führungsstil, der sich auf die Stärken der Mitarbeitenden fokussiert und ein wertschätzendes und diversitätssensibles Klima im Team und Unternehmen sichert.
Intersektionalität
Intersektionalität ist ein Begriff, der das Zusammenwirken mehrerer Unterdrückungsmechanismen beschreibt. Er wird sowohl in der wissenschaftlichen Forschung als auch in pädagogischen, bildungspolitischen und aktivistischen Zusammenhängen benutzt. Gemeint ist damit, dass
Karriere
bedeutet dem Wortsinn nach „Fahrstraße“ (lateinisch carrus: „Wagen“). Der Begriff im exakten Sinne bezeichnet also jegliche berufliche Laufbahn. Dabei werden Bedarf des Unternehmens und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zusammengebracht.
Leaky Pipeline
(übersetzt als „undichtes Rohr“) bezeichnet das Phänomen, dass Frauen bei akademischer Bildung zwar die Nase vorn haben, sich dieser Umstand jedoch nicht in eine wissenschaftliche Karriere übersetzen lässt. Im Verlauf
Leerer Stuhl
bezeichnet die rechtliche Konsequenz bei Nicht-Erfüllung der Geschlechterquote in Aufsichtsräten – wird die Quote nicht erfüllt, bleibt der betroffene Posten unbesetzt.
mental load
beschreibt jene Belastung, die durch das Verantworten und Organisieren von Alltagsaufgaben entsteht. Die Arbeit des ständigen „Daran-Denkens“ bleibt meist unsichtbar und wird in der Regel von Frauen geleistet.
Mentoring und Sponsoring
Programme und Initiativen, die gezielt Frauen fördern, durch Unterstützung, Anleitung und die Förderung von Netzwerken, um ihre berufliche Entwicklung zu beschleunigen.
Motherhood Pay Gap
beschreibt die Gehaltseinbußen, die mit der Mutterschaft einhergehen und dazu führen, dass Mütter tendenziell über ein geringeres Einkommen verfügen als kinderlose Frauen. Einen entsprechenden Fatherhood Pay Gap gibt es nicht.
Mutterschutz
Mutterschutz ist die Summe gesetzlicher Vorschriften zum Schutz von gebärenden Personen und Kind vor und nach der Entbindung. Dazu gehören Beschäftigungsverbote vor und nach der Geburt, ein besonderer Kündigungsschutz für
Pink Tax
beschreibt ein Phänomen, bei dem Produkte und Dienstleitungen, die speziell an Frauen vermarktet werden, teurer sind als vergleichbare Produkte für Männer.